用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付额外赔偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。节假日加班应支付不低于300%的工资，休息日加班可给予补休或支付不低于200%的工资。劳动者有权向公司申请加班工资，如未支付可通过法律途径维权。
法律分析
具体规定如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3、安排加班不支付加班费的。
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
可以得知加班可以向公司申请一定的加班工资，如果企业不给支付可以从一些法律途径寻求帮助。
拓展延伸
劳动法规定下的加班费支付争议及解决方法
劳动法规定下的加班费支付争议及解决方法是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当按照法定工时标准支付加班费给员工。然而，在实际操作中，雇主和员工之间可能存在对加班时间、加班费率、加班费计算等方面的不同理解，从而引发加班费支付争议。
解决这类争议的方法包括以下几个方面：首先，双方应当详细查阅劳动法及相关规定，明确加班费支付的具体要求。其次，建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定加班费支付方式和标准，以避免后续争议。此外，如果争议发生，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，寻求法律保护。
总之，遵守劳动法规定，明确双方权益，通过合理的沟通与解决途径，能够有效解决劳动法规定下的加班费支付争议。这有助于维护劳动关系和员工权益，促进和谐的劳动环境的建立。
结语
加班费支付争议是劳动法中的一个重要问题，雇主应当按照法定工时标准支付加班费给员工。解决争议的方法包括详细查阅法律规定、明确合同约定、通过协商、调解或仲裁等方式解决。遵守法律、明确权益、通过合理沟通解决争议，有助于维护劳动关系和员工权益，促进和谐的劳动环境的建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
