合法加班需经单位、员工与工会协商一致，每天不超1小时；特殊情况下，每天不超3小时，每月不超36小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第36、41、42条。每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。工会协商后可延长工作时间，每日不超1小时；特殊情况下，每日不超3小时，每月不超36小时。自然灾害、事故、设备故障等紧急情况可无延长。
法律分析
如果经用人单位、劳动者与工会协商一致，安排加班不违反《劳动合同法》，但加班的时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
公司未签订劳务合同，员工强制晚上加班五小时，是否构成违法行为？
根据劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。如果公司未签订劳务合同，并且强制员工晚上加班五小时，这种行为可能构成违法。根据劳动法的规定，加班应当经过双方协商并支付相应的加班费。如果公司未经员工同意而强制加班，并且未支付加班费，违反了劳动法的规定。员工可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。建议受影响的员工及时咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，经用人单位、劳动者与工会协商一致，安排加班不违反劳动合同法。加班时间一般每天不得超过一小时，特殊情况下每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。然而，如果雇主未签订劳务合同、强制员工加班且未支付加班费，这可能构成违法行为。受影响的员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。建议咨询专业律师获取具体法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
