休假管理资料包13个DOC

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Leave Application
休假申请单

　　　Dept部门：　　

Name员工姓名：		Dept部门：		Date申请日期：
Item假别：□Private affair leave事假　 □Sick leave病假　　　□Marriage leave婚假　　　　　　　□Annual leave年假　　　　　□Maternity leave产假　□Nursing leave护理假　　　　　　□Mourning leave丧假　　　　 □OT leave补休　　　　□Others其他
Date 　　From 　Year　 Month 　Day 　Time　 To　 Year　 Month 　Day　 Time 　请假时间：自　年　　　月　　　日　时　　至　年　　月　　日　　时　 Total（days/hours）总计（天/小时）：
Reason理由说明：
Urgent Tel No. during leave休假期间紧急联系电话：
Applicant申请人：	Supervisor直接主管：	Dept. Manager部门经理：	HR Manager人力资源经理：	Managing Director总经理：

　　备注：请假天数超过2天（含）以上需经部门经理批准；请假天数超过3天（含）以上需经人力资
　　　　　源经理批准；部门经理请假需经总经理批准。
　　　　　When applying for a leave upper 2 days, the application should be approved by the 　　　　　　　　department manager; when applying for a leave upper 3 days, the application should be 　　　　　　approved by the HR manager; the department manager's application should be approved by 　　　　　the general manager.

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职工年休假管理制度

年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。职责划分：人力资源处：负责年休假制度的贯彻落实、全院职工年休假计划的申报与执行跟踪、行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核。医务处：负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。护理部：负责全

年休假管理实施办法

年休假天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假的申请与审批流程：员工应提前一定时间（如一个月）向部门负责人提交年休假申请，并填写相关申请表；部门负责人和人力资源部需在规定时间内完成审批，并将审批结果通...

一个组织管理制度包含的范围

公文管理：规范公文的撰写、审批、流转及归档流程。车辆管理：管理组织车辆的使用、保养及维修。印章管理：明确印章的保管、使用及审批流程。公务接待：制定公务接待标准、流程及费用控制。信息发布：管理组织内部及外部的信息发布渠道和内容。后勤管理：餐厅管理：提供员工餐饮服务，确保食品安全和卫生。安保管理...

公司带薪年休假管理制度

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期 5、时间管理账户：这...

劳动法关于请事假的规定

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。

休息日规定包不包括在年假之内

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当...

带薪休假规定都包括哪些假2017年

中国农家宾馆第一村”。门票：100.00元开放时间：6:00-19:00 地址：河南省栾川县潭头镇西南部猜你喜欢：1. 2017员工休假管理办法 2. 2017年法定节假日是不是带薪假期 3. 2017工伤休假规定 4. 2017年最新劳动法细则 5. 2017职工带薪年休假条例全文 ...

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热力集团【国企直签正式】岗位:

岗位性质：国企直签正式员工。主要职责：负责材料部门科室内的资料管理、归档、整理以及信息录入等相关工作，确保资料的准确性和完整性，为部门运营提供有效的信息支持。劳资专员岗位性质：国企直签正式员工。主要职责：负责处理公司内部的劳资关系，包括员工薪酬管理、福利执行、劳动合同管理、劳动争议调解...

公司的规章制度有哪些

一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；二、财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；...

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