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员工管理-员工处罚条件参照表

来源：懂式情感网


员工处罚条件参照表

公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处

  1. 有渎职、失职或对问题失察的；
  2. 泄露公务机密或谎报事实的；
  3. 故意因过失浪费、损害公物的；
  4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
  5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
  6. 扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
  7. 遇突发事件故意逃避的；
  8. 工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
  9. 在工作场所干私活的；
  10. 违反公司各项规章制度或命令的；
  11. 托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
  12. 其他应予惩处的

 

 

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