实习生签劳动合同会怎样

实习生与用人单位签订实习协议，即将毕业的学生可以签劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，应在一个月内签订。根据《劳动合同法》，劳动关系应签订书面劳动合同；未签订书面劳动合同的，新员工的报酬按集体合同标准执行，无集体合同的按同工同酬执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。

法律分析

在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

实习生劳动合同的法律规定及注意事项

实习生劳动合同是保障实习生权益的重要法律文件。根据相关法律规定，实习生劳动合同应包含双方的基本信息、实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。实习生应注意合同是否符合法律要求，特别是确保合同明确规定了劳动报酬、工作时间、休假等权益保障。此外，实习生还应了解自己的权利和义务，如遵守公司规章制度、保守商业机密等。如果合同违反法律规定，实习生有权寻求法律救济。维护自己的合法权益，实习生应与雇主建立良好的沟通，如有疑问可咨询相关法律专业人士。

结语

实习生劳动合同是保障实习生权益的重要法律文件。合同应明确实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。实习生应确保合同符合法律要求，特别是权益保障方面。同时，实习生需了解自身权利和义务，如遵守规章制度、保守商业机密等。如合同违法，实习生有权寻求法律救济。良好沟通与专业法律咨询是维护合法权益的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。